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中山保安服務(wù)公司成立之初只有15名保安員，業(yè)務(wù)上也只限于單純的人防服務(wù)。經(jīng)過多年的拼搏，公司現(xiàn)有16個人防分公司、1個押運分公司、2個技防分公司和1個培訓(xùn)中心；擁有大專以上學(xué)歷管理人員400余人，保安員15000余名;經(jīng)營范圍從當(dāng)初單純的人防服務(wù)發(fā)展為現(xiàn)在包括執(zhí)行警衛(wèi)目標(biāo)的保衛(wèi)、執(zhí)行押運任務(wù)、執(zhí)行巡邏勤務(wù)、家庭保安和社區(qū)物業(yè)保安、小區(qū)物業(yè)托管服務(wù)、金融服務(wù)、以報警服務(wù)為主導(dǎo)的家庭安防綜合服務(wù)、大型工程維保服務(wù)、省內(nèi)外其他重要安防項目合作、安全防范報警、監(jiān)控工程施工、保安器材銷售、特色培訓(xùn)等方面；業(yè)務(wù)經(jīng)營空間由當(dāng)初僅局限于中山市拓寬到目前涉及省內(nèi)湛江、河源、江門、深圳等10多個省內(nèi)外城市。2002年，通過IS09000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，連年被廣東省公安廳評為“廣東省保安工作先進單位”。

一、創(chuàng)新機制，打造保安管理“中山模式”。

近年來，在中山市公安局黨委的大力支持下，公司在堅持用“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”對隊伍管理保持高壓態(tài)勢，實現(xiàn)了對市區(qū)16個直屬公司、區(qū)分公司的人、財、物統(tǒng)管，徹底扭轉(zhuǎn)了各區(qū)各自為政、惡性競爭的弊端，保安服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展形成一種聲音，握緊一個拳頭：一是從管理的末梢抓起，建立了一套完整的保安員信息管理系統(tǒng)；二是舉辦各類培訓(xùn)班96期，開展28次大型崗位練兵活動；三是高壓治理保安員日常行為規(guī)范，清退不合格保安員474人；四是對1430家客戶單位進行“大走訪”，對5種共性問題進行了整治，創(chuàng)建了18個優(yōu)秀示范崗點，有力推動了“中山保安”的品牌建設(shè)，樹立了“中山保安”新形象。

二、積很輔警，為平安中山做出突出貢獻。

2010年，中山市日均刑事類警情穩(wěn)控在70起左右，群體性事件下降了近70%，這些成績的取得，用市公安局副局長周廷欣的話說，‘保安公司功不可沒’。2010年，市公安局警務(wù)體制改革，公司迅速跟進，將原來8個區(qū)分公司的50個大隊調(diào)整合并為28個大隊，并與相應(yīng)的28個派出所對接，采取捆綁作業(yè)聯(lián)動機制，配合公安機關(guān)搞好治安防范；共參加市公安局組織的清理清查157次，參戰(zhàn)隊員71300人次。保安員在工作崗位及大型勤務(wù)執(zhí)勤活動中處置各類事故4102起，協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪嫌疑人672人，預(yù)防初期火災(zāi)230起，共挽回經(jīng)濟損失上千萬元，涌現(xiàn)出現(xiàn)場抓獲持槍殺人犯的魏付文等127名“治安先進個人”，前后共有17名保安員受到市政府的表彰。為進一步做好維穩(wěn)工作，充分發(fā)揮輔警作用，2010年2月，公司組建了特保大隊，特保大隊與110聯(lián)動，先后出動520余次、隊員8850人次、車輛635臺次，受到了市公安局的通報表彰。

三、跑贏市場，新增經(jīng)濟總量創(chuàng)歷史新高。

通過創(chuàng)新機制、嚴(yán)格管理，公司的經(jīng)濟實力取得突破性發(fā)展。近3年來，經(jīng)濟總量保持兩位數(shù)的增速，尤其是2010年，在激烈的市場競爭中公司經(jīng)濟總量增幅為23.8%，合同人數(shù)首次突破15000人大關(guān)。人防市場：占全省的1/4，占領(lǐng)全市金融、黨政企事業(yè)機關(guān)、小區(qū)、娛樂場所等高端保安服務(wù)90%的市場份額；押運市場：公司下屬的押運分公司成為廣東押運市場的“龍頭”，占領(lǐng)全市91%的市場份額；技防市場：與民營安防企業(yè)聯(lián)合，成立了中原地區(qū)較大的技術(shù)防范中心一一一一廣東安防科技有限公司，現(xiàn)已占領(lǐng)全省技防份額的1/4，已為全市的派出所及中山市政府平安建設(shè)定點的100個平安社區(qū)中的86個社區(qū)安裝了1260路視頻，均與110聯(lián)網(wǎng)；保消市場：公司與消防支隊合作開展保消工作，現(xiàn)有4000名保安員活躍在消防線，保消一體化工作被中央電視臺廣泛宣傳，受到了公安部消防局領(lǐng)導(dǎo)的贊揚，這種工。作模式被省消防局在全省推廣。

發(fā)展成果惠澤員工。公司職工工資平均上漲112%，保安員工資平均上漲185%。近3年來，公司為貧困保安員支付的扶貧濟困資金達200余萬元，提高了員工的幸福指數(shù)和生活質(zhì)量。